Протоколы СТК

Государственное казенное  учреждение социального обслуживания

Ростовской области 
центр помощи детям, оставшимся  без попечения родителей
«Большелогский центр помощи детям»

ПРОТОКОЛ

общего собрания трудового коллектива

15.01.2018                                                                            № 01

Повестка дня:

  1. Отчет о работе структурных подразделений по предоставлению социальных услуг 

(Ремишевская И.А.- зам. директора по ВиРР, образовательное подразделение; Кравченко Н.А. – социальный педагог, подразделение социально-правовой помощи; Нагорная С.В.- социальный педагог, подразделение постинтернатного

сопровождения выпускников; Канивец И.А. – педагог-психолог, подразделение сопровождение замещающих семей; Свеженец М.А.воспитатель подразделение семейно-воспитательных групп; Силенко И.И.

  •  
  1. Сравнительный анализ работы структурных подразделений за 2017  год. 
                                       (Кравченко Н.А. – социальный педагог)
  2.  Анализ работы учреждения за 2017 год. Итоги деятельности педагогического коллектива за 2017 год. Перспективы развития в свете современных требований и итоговой деятельности учреждения.
                  (Ремишевская И.А. – зам. директора по ВиРР)
  3. Утверждение публичного отчета за 2017 год
                      (Ремишевская И.А.-зам. директора по ВиРР)
  4. Утверждении перспективного плана работы Центра на 2018 год.
          (Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям)
  5. Утверждение новой структуры управления учреждения.
    (Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям)
  6. Утверждение плана работы по охране труда на 2018 г.
                       (Нагорная С.В. – социальный педагог, представитель СТК)
  7. Утверждение плана контроля качества предоставляемых социальных и образовательных услуг на 2018 год.
  8. Утверждение порядка оказания социальных услуг, реестра социальных услуг на 2018 год
    (Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям)
  9. Согласование системы оплаты труда на 2018 год в новой редакции
    (Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО Большелогского центра помощи детям)
  10. Согласование сроков выплаты заработной платы
    (Толстикова Е.С. – главный  бухгалтер)
  11. О лонгировании Коллективного трудового договора, Правила внутреннего распорядка.
  12. Утверждение положений о премиях, о надбавках, о стимулирующих выплатах, материальной помощи на 2018 год  Ткаченко Л.И. – директор
  13. О проведении аттестации рабочих мест 
  14.  Утверждение плана работы по противодействию коррупции на 2018 г.
                           (Нагорная С.В. – социальный педагог)
  15.  Утверждение программ, проектов структурных подразделений Центра, парциальных программ.
                      (Ремишевская И.А. – зам. директора по Ви РР)
  16.  Утверждение планов, программ, графиков работы специалистов структурных подразделений.
                      (Ремишевская И.А. – зам. директора по Ви РР)
  17.  Об утверждении изменений и дополнений Положений о проведении конкурсов:
    «Лучшее структурное отделение»
    «Лучший участок»
    «Лучшая семейно-воспитательная группа»
    «Лучший работник учреждения социального обслуживания»
                      (Ремишевская И.А. – зам. директора по Ви РР)

Присутствовали: 24 чел.
Отсутствовали: Чеботарев В.Н – больничный

По первому вопросу слушали: отчет руководителей структурных подразделений.  Каждое выступление  сопровождалось слайдовой презентацией. На слайдовой презентации были представлены диаграммы, фотоматериалы, подтверждающие результаты работы подразделений в течение года.
(отчеты о работе структурных подразделений прилагаются)
Выступили:
Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям.
О необходимости ведения обязательного хронометража рабочего времени всех работников Центра и подтверждающего материала к хронометражу.
Отрицательным в работе структурных подразделений отметила оторванность проводимых мероприятий от программы воспитания.
Подробно остановилась на вопросах о соответствии работников педагогическим стандартам. Воспитатели, помощники воспитателя желательно должны иметь высшее профессиональное образование. Помощникам воспитателей необходимо активизировать деятельность по формированию у детей семейных ценностей. Так как помощник воспитателя – это тот же воспитатель. Он должен выполнять такие же функции, как и основной воспитатель. Ткаченко Л.И.  заострила внимание на вопросах  аттестации педагогических кадров и о перезаключении  эффективных контрактов к трудовым договорам с пенсионерами сроком на 1 год в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отметила, что за истекший период 15 человек прошли курсы повышения квалификации, из них 3 помощника воспитателей. 7 человек повысили свою квалификацию более чем в 2 направлениях. В настоящее время 2 педагога получают второе высшее образование.
Ремишевская И.А. – зам. директора по ВиРР  О взаимосвязи и единстве требований всех специалистов Центра.  О необходимости ввести в план работы основного воспитателя виды работ, относящиеся к выполнению в ночное время помощниками воспитателей.
Нагорная С. В.- социальный педагог. Дети в семейно-воспитательных группах - это наше будущее завтра. Это дети, которые пойдут учиться в другие образовательные учреждения. От воспитания, обучения элементарным трудовым навыков, повышения к учебной мотивации зависит то, какими дети выйдут от нас и как они будут социализироваться в другом образовательном коллективе. К сожалению 34% выпускников, вышедшие за последние  три года составляют проблемы в учебе, нарушении режимных моментов, в прохождении трудовой профессиональной практики в профессиональных учебных заведениях.
По второму вопросу слушали: Кравченко Н.А. – социального педагога
    Она представила итоги работы пяти структурных подразделений Центра.
Отметила положительные и отрицательные стороны в каждом структурном подразделении. Вся работа структурных подразделений строилась в соответствии с ежедневными и годовыми планами работы. В подразделении семейно-воспитательных групп создано 2 группы, в каждой созданы условия, приближенные к домашним. Всего детей 11 чел. Из них 10 детей с ОВЗ, 1 ребенок – инвалид. Все дети – школьники, учащиеся Большелогской СОШ. Определены особенности, составлен маршрут индивидуального обучения  каждого ребенка, который изменяется по мере необходимости.  Однако отмечаются случаи нарушения Постановления № 481 РФ, когда происходит объединение двух групп в одну. В образовательном подразделении ребенок получает не только общешкольное образование, но и дополнительное  в рамках которого он пробует свои силы, формирует индивидуальные увлечения. Положительным моментом отметила работу кружков: хореографического, вокального, экологического направлений. Однако необходимо возобновить работу спортивных секций, швейной мастерской, театральной студии, рукоделия. Подразделение социально-правовой защиты обеспечивает 100% получение на детей гражданства, статуса.     Не удается достичь 100% показателей по следующим направлениям работы: взыскивание алиментных платежей, выявление несовершеннолетних, увеличение процента детей передающих на временное проживание  в семьи граждан. Активизировала свою деятельность служба сопровождения замещающих семей. Увеличилось количество семей на сопровождение. Однако такая форма работы, как проведение консультаций на дому, участие в семейных праздниках, в работе Клуба «Паруса Надежда» проводятся не регулярно. К сожалению, большинство родителей не видят результата в нашем сопровождении. Поэтому необходимо план работы Клуба на новый 2018 год составить исходя из запросов семей.
  В подразделении постинтернатного сопровождения выпускников работает Социальная гостиница, проведены новогодняя акция для семей выпускников, имеющих детей, День матери (чествование успешных матерей). Начал работать Клуб выпускников «Мы вместе». Необходимо повысить роль воспитателей-кураторов.
Выступили:
Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям
    В целом по учреждению незначительная положительная динамика,  все-же произошла.
    Выросло количество замещающих семей на сопровождении. С 11 их стало 18. Необходимо учесть все семьи, в которые  вышли под опеку дети в возрасте до 23-х лет. Задача на 2018 год - увеличить количество семей на сопровождение. Активизировать работу Семейной гостиной, родительского Клуба.
Рекомендовала в новом году особое внимание уделить сопровождению семей выпускников.
    Положительным моментом отметила, что согласно Постановлению № 481 ребенок должен проживать в Центре не более шести месяцев. В этом году по учреждению средняя продолжительность проживания ребенка составила 17 месяцев. Это хорошо.
   Наше учреждение не останавливается на предоставлении детям социальных услуг, есть и образовательные услуги. Это работа по программам дополнительного образования. Результативность работы специалистов дополнительного образования резко ухудшилась.
     Ремишевская И.А. – зам. директора по ВиРР. Об участии педагогов и детей в конкурсах областного, всероссийского, международного уровней.
     За этот учебный год  5 педагогов из 5 структурных подразделений Центра  приняли участие в  5 профессиональных конкурсах различного уровня. Результатом работы явилось 5 призовых мест из них: 4 педагога – 1 место, 1- третье место.  Ирина Алексеевна отметила, что победы наших педагогов – это не единоличная их заслуга, это работа команды. Она обозначила ряд этапов участия педагогов в конкурах совместно с детьми. Результат – два вторых места, одно первое место.
     В связи с этим руководителям структурных подразделений необходимо проводить более активную работу по выявлению опытных, творческих
кандидатур и дальнейшей их подготовки к участию в конкурсах.
     Свеженец М.А. – воспитатель. Об обязательном участии всех членов коллектива в массовых мероприятиях и праздниках, проводимых в Центре.
    По третьему вопросу слушали: Ремишевскую И.А. – заместителя директора по ВиРР с «Анализом работы учреждения» за 2016-2017 учебный год и основными задачами на 2017-2018 учебный год». Отметил, что работа в учебном году была ориентирована и направлена на реализацию главной цели программы воспитания: «Воспитание семейных ценностей», в соответствии с Программой развития воспитательной компоненты, Стратегией развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года. 
   Познакомила с перечнем образовательных программ и технологий, используемых в работе Центра. 
   Анализ работы Центра, Публичный отчёт директора представлены на сайте учреждения.
Общие выводы:

1.  Деятельность учреждения осуществляется на основании Устава, локальных актов.
2.  Учреждение реализует программу воспитания: «Воспитание семейных ценностей», парциальные программы, программы дополнительного образования.
3. Программно-методическое, кадровое обеспечение позволяет реализовать требования государственного образовательного стандарта.
   По четвертому вопросу слушали: Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям, которая познакомила с годовым планом учреждения  на 2017-2018 учебный год, тематическими проверками и графиком их проведения. Ткаченко Л.И. отметила, что план реализован на 85 %. Основная причина невыполнения годового плана работы - это нехватка кадров (педагог-организатор,педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре). Указала на недостаточность коллективной  ответственности и качестве предоставляемых услуг. Об ответственности за обеспечение качества услуг в каждом подразделении. О своевременной сдаче  отчетов о предоставленных в подразделениях услугах.
Предложения: Обязательная публикация материалов в СМИ.
 Выступили: Кравченко Н.А. – социальный педагог, Канивец И.А. – педагог-психолог.

  Предложили принять годовой план в целом с приложениями и графиками контроля.
По пятому вопросу слушали  Ткаченко Л.И. Ознакомила присутствующих с новой структурой управления.
Органы управления:
руководитель учреждения (директор);
общее собрание трудового коллектива;
педагогический совет;
совет трудового коллектива;
попечительский совет. 
  Лидия Ивановна рассказала об изменении в структурных подразделениях.
Появилось новые отделения:
 –отделение сопровождения замещающих семей;  
- социально-медицинское отделение.
Остаются:
- образовательное отделение
- приемно- карантинное отделение
- отделение социально-правовой помощи
отделение семейно-воспитательных групп.
- отделение постинтернатного сопровождения выпускников
Структура управления учреждения прилагается.

  Выступили:
  Канивец И.А.педагог - психолог. Одобрила измененную структуру управления учреждения. Дала согласие на руководство подразделением сопровождение замещающих семей.
 Кравченко Н.А. – социальный педагог. О положительных изменениях в структуре управления учреждения.
Деревянкина Н.А. – поддержала  новую структуру управления учрежденя.
По шестому вопросу слушали  Нагорную С.В. - социального педагога. Об утверждении плана работы по охране труда. Об основных мероприятиях по плану:
1. Ежегодный медицинский осмотр
2. Инструктажи по охране труда
3. Обучение по охране труда
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
5. Вопросы контроля, связанные с ремонтом здания, подготовкой здания к новому учебному году, выполнения правил пожарной безопасности, электробезопасности.
6. Расследование несчастных случаев на производстве
Отслеживание всех мероприятий, указанных в плане будет осуществлять комиссия.
    План работы по охране труда принят к сведению. (прилагается)
По седьмому вопросу слушали: Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям. Об утверждении плана контроля 
качества предоставляемых социальных и образовательных услуг на 2018 год.
   План контроля принят к сведению. (прилагается)
  По восьмому вопросу слушали: Нагорную С.В. – Об утверждении плана по противодействию коррупции. Она рассказала о цели плана - формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в Учреждении. Остановилась на основных мероприятиях, запланированных в плане. Отметила, что на текущий год запланировано два общих собрания трудового коллектива (май - «О состоянии охраны труда, безопасности проживания воспитанников и сотрудников учреждения», «Качество предоставляемых социальных услуг  структурными подразделениями» - ноябрь. Будут отслеживаться вопросы:
- Осуществление общественного контроля за поставками продуктов питания, обмундирования, мягкого инвентаря, питание детей.
- Соблюдение правил приема, переводов, увольнения работников
- Соблюдение сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения»  Выступили:
Ткаченко Л.И. – директор. О необходимости соблюдения сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения».
Свеженец М.А. – воспитатель – о соблюдении единых требований. 

По девятому вопросу слушали: Ремишевскую И.А. – заместителя директора по Ви РР. Об утверждении программ, парциальных программ, проектов. Она представила программы откорректированные и дополненные педагогами и специалистами Центра.

Предложила принять  к использованию следующие программы:

- Проект «Гражданско-патриотическое воспитание»
- Проект «Горизонты будущего»
- Проект « Творчество»
- Программа «Культура общения»
- Программа «Воспитание семейных ценностей»
- «Культура безопасности»

«Программа «Познание для учения»

- Программа «Здоровьесбережение»

По десятому вопросу слушали главного бухгалтера Толстикову Е.С. –Она отметила, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с постановлением от 09.11. 2016 № 765 « О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» и внесенными дополнениями и изменениями, а также положением о системе оплаты труда штатным работникам учреждения. Она подробно остановилась ни изучении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам. Отметила, что согласно утвержденных объемных показателей в 2018 году установлена 1 группа по оплате труда руководителей. Разъяснила, что должностные оклады установлены согласно штатного расписания.
 Далее она отметила, что в соответствии с 8.5.2 Положения необходимо производить следующие доплаты за работу в особых условиях труда всем сотрудникам: За работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в размере 20% к должностному окладу (ставке заработной платы),  Работникам при наличии квалификационной категрии – второй квалификационной категории – 0,07, первой – 0,15, высшей – 0,30. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за выслугу лет расчитывается с учетом повышающего коэффициента за квалификацию. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0, 10; от 5 до 10 лет – 0,15: при выслуге лет 10-15 лет – 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет –0,30.
  

  По одиннадцатому вопросу слушали главного бухгалтера Толстикову Е.С.
  
Она попросила согласовать сроки выплаты заработной платы и предложила не изменять сроки выплаты заработной платы, утвержденные в 2017 году.  Сроки установлены во исполнение ст. 136 Трудового Кодекса РФ и Приказа министерства финансов Ростовской области от 30.12.2013 г. № 139 «Об утверждении порядка санкционирования оплаты денежных обязательств средств областного бюджета и главных администраторов источников финансирования дефицита областного бюджета»: 20 числа – за первую половину месяца, 05 числа – за вторую половину месяца.
   Информация принята к сведению

По двенадцатому вопросу слушали  Ремишевскую И.А. - О лонгировании Коллективного трудового договора, Правил внутреннего распорядка, Положения  о системе оплаты труда.
   Информация принята к сведению.

По тринадцатому вопросу слушали- Ткаченко Л.И. – директора Предложила к утверждению следующие  положения: о премиях, о надбавках, о стимулирующих выплатах, материальной помощи на 2018 год.
   Информация принята к сведению

По четырнадцатому вопросу слушали – Нагорную С.В. социального педагога.          Ознакомила  с проведением аттестации рабочих мест  в апреле 2018 года.
   Информация принята к сведению

По пятнадцатому вопросу слушали Нагорную С.В. – социального педагога,    Представила к рассмотрению  план работы по противодействию коррупции на 2018 г.
   Информация принята к сведению
По шестнадцатому и семнадцатому вопросам слушали Ремишевскую И.А.- зам. директора по ВиРР.

Ознакомила с планами и графиками специалистов структурных подразделений на 2018 год.

   Планы и графики специалистов структурных подразделений,  на 2018 год приняты к сведению.

  По восемнадцатому вопросу слушали:  Ремишевскую И.А. – заместителя директора по ВиРР. Об утверждении изменений и дополнений Положений о проведении конкурсов:
«Лучшее структурное отделение»
«Лучший участок»
«Лучшая семейно-воспитательная группа»
«Лучший работник учреждения социального обслуживания»
О проведении в учреждении в 2018 году конкурсов для педагогов и детей:
- «Лучшее структурное подразделение»
- «Лучший участок»
- «Лучшая семейно-воспитательная группа»
- « Лучший работник учреждения социального обслуживания»
Поддержали - единогласно

 

РЕШЕНИЕ

1. Отчет о работе структурных подразделений по предоставлению социальных услуг принять к сведению.
2. Сравнительный анализ работы структурных подразделений за 2017  год принять к сведению. 

3. Анализ работы за 2016-2017 г. г. принять к сведению

4. Утвердить перспективный план работы  Центра с приложениями и графиком контроля на 2017-2018 учебный год.
5. Анализ работы учреждения за 2017 год принять к сведению.

6.Утверждить публичный отчет за 2017 год
7. Утвердить перспективный план работы на 2018 год.
8. Утвердить  структуру управления учреждения.
9. Утвердить план работы по охране труда на 2018 г.
10. Установить должностные оклады штатным работникам центра с 01.01.2018 года согласно штатного расписания.
11. В соответствии с Положением «О системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера» всем работникам центра производить следующие доплаты за работу в особых условиях труда: за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в размере 20% к должностному окладу (ставке заработной платы), 25 % за работу в сельской местности, педагогам, работающим с детьми ОВЗ – 15%.
12. Установить сроки выплаты заработной платы ежемесячно: 20 числа – за первую половину месяца, 05 числа – за вторую половину месяца.

13.  Пролонгировать на 2018 год  Коллективный трудовой договор, Правила внутреннего распорядка, Положение о системе оплаты труда.
14. Утвердить:  «Положение о премиях», «Положение о надбавках», «Положение о стимулирующих выплатах», «Положение о материальной помощи» на 2018 год 

14. Провести аттестацию рабочих мест в сроки, установленные в договоре.
11. Утвердить план контроля качества предоставляемых социальных и образовательных услуг на 2018 год.

12. Утверждение порядка оказания социальных услуг, реестра социальных услуг на 2018 год.         
13. Утвердить план работы по противодействию коррупции на 2018 г.
13. Утвердить и принять к использованию программы, проекты, парциальные 
программы:
- Проект «Гражданско-патриотическое воспитание»
- Проект «Горизонты будущего»
- Проект « Творчество»
- Программа «Культура общения»
- Программа «Воспитание семейных ценностей»
- «Культура безопасности»

«Программа «Познание для учения»

- Программа «Здоровьесбережение»

14. Утвердить  планы, программы графики работы специалистов структурных подразделений на 2018 год.  
15.Утверждение положений о премиях, о надбавках, о стимулирующих выплатах, материальной помощи на 2018 год 
16. Утвердить изменения и дополнения в  Положениях о проведении конкурсов:
«Лучшее структурное отделение»
«Лучший участок»
«Лучшая семейно-воспитательная группа»
«Лучший работник учреждения социального обслуживания»

 

 Решение принято единогласно.

 ПРОГОЛОСОВАЛИ: за- 24

                                         Против- 0

                                         Воздержались- 0

 

Председатель СТК                            С.В.Нагорная
Секретарь СТК                                                                                  Н.А.Кравченко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наши новости

22.11.18

Фестиваль семейного творчества посвященный Дню Матери

21 ноября в нашем центре был проведен 2 этап фестиваля семейного творчества (посвященный Дню Матери).

21.11.18

С 23.11.2018 по 01.02.2019 проводится областная акция «Новый год в кругу семьи».

  
Новый год - самый теплый семейный праздник. Десять воспитанников нашего
центра хотят встретить Новый год в кругу семьи. Помогите ребенку -

20.11.18

ДЕНЬ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ